SOCIAL

LA GESTION DE LA PAIE

La gestion de la paie est une tâche récurrente incontournable et complexe, souvent chronophage. Elle requiert technicité et précision, et exige de se tenir informé en permanence de modifications légales toujours plus nombreuses.

Externaliser tout ou partie de la paie permet de réduire les risques d’erreurs sur les bulletins de paie, d’être certain que les évolutions règlementaires sont bien prises en compte, et vous assure ainsi de la parfaite conformité de votre paie.

Bee To B vous accompagne dans les différents aspects de gestion de la paie afin de vous libérer un temps précieux à consacrer à vos missions à plus forte valeur ajoutée:

• gestion des types de contrats et de leurs spécificités (CDI, CDD, apprenti,…)
• gestion des formalités d’embauche (DUE) et de départ (solde de tout compte, attestation Assedic)
• gestion des éléments de rémunération (salaire horaire, forfait, éléments variables,…)
• gestion des cotisations (assiette, abattement, régularisation progressive, etc.)
• génération des éléments comptables de la Paie pour une intégration facile à votre comptabilité générale
• génération des bulletins de paie
• historisation des bulletins de paie, tableaux de bord récapitulatifs facilitant la gestion
• mise en place et suivi des DSN

AUDIT SOCIAL

Un audit social peut être réalisé dans plusieurs contextes :

• dans le cadre de la valorisation d'une entreprise, à la demande de l’acheteur ou du cessionnaire, afin de mesurer l'impact de sa politique de ressources humaines sur sa valeur financière
• à l’initiative du Dirigeant : à titre préventif afin d’évaluer la situation sociale de son entreprise à un moment donné ou à titre curatif lorsque le Dirigeant a observé une dégradation de la situation sociale de son entreprise

L'audit social consiste en une analyse détaillée et objective de la gestion sociale de l’entreprise, qui met en évidence les écarts éventuels avec les référentiels d’ordre normatif, légal, règlementaire, conventionnel.

Il permet ainsi de prévenir les conflits sociaux, d'anticiper des risques juridiques et financiers liés à des anomalies dans la politique de ressources humaines, et de les corriger.

Bee To B, accompagnée de partenaires experts en droit social, étudie la politique sociale de l'entreprise, en recueillant les informations utiles, en les analysant les et en les comparant aux normes et standards en vigueur, afin de conduire l’audit social de l’entreprise.